近年来，兴蜀公司深入开展建设“职工之家”、“职工小家”活动，在建立职工民主管理制度、维护职工合法权益，充分调动和保护职工劳动积极性、促进企业发展和提高经济效益，培育高素质员工队伍、提高凝聚力和竞争力，丰富职工精神文化生活、增强基层工会活力等方面都做出了积极的努力，并取得显著成效。
茂县代表处：发展之家促重建
2009年，为适应国道213线灾后恢复重建工程建设的需要，兴蜀公司在茂县设立现场代表处。早在代表处成立之初，代表处就积极开展了创建职工小家的活动，及时成立了以代表处处长刘刚为负责人的建家活动组织机构，并编制了建家工作计划。做到工作有组织、有领导，工作有计划、有安排。代表处积极围绕重建工作目标，引导职工树立市场、质量和效益意识，大力开展各种形式的劳动竞赛活动，支持和参与企业管理，敬业爱岗，充分发挥主人翁作用，圆满完成工作任务。
现场管段工程师的工作是工程建设的一线工作。做好一线工作，具有非常重要的意义。为了切实提高一线服务工作水平，川汶路工会小组于2010年开展了一次“我为一线工作献一策”活动,活动内容：一是到兄弟代表处现场观摩，了解其工程管理，进度控制等方面的特点及长处，并通过走访所辖标段的监理和施工单位负责人，了解他们在工程建设和现场管理等方面遇到的困难；二是召开职工座谈会，对如何改进代表处一线工作提出建议并进行讨论。观摩学习和座谈会之后，管段工程师及内勤人员写研讨文章，主要针对如何改进代表处一线工作，积极为工程建设献计献策。活动开展以后，广大员工积极参与，为工程建设和内部管理献计献策。活动中，共提出建议23条，有11项建议被代表处采用，取得很好的实际效果。
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马尔康代表处：安全之家保平安
马尔康代表处负责国道317线狮子坪至马尔康段公路的建设管理任务。这段公路大部分穿行于梭磨峡谷之中，沿线急弯多、暗冰多、隐患多，道路安全形势严峻。
为此，马尔康代表处推行“1342”工程，建设安全之家，即：强化一个责任（强化管段工程师在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（管段工程师把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（管段工程师的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的引导作用和标准示范作用），不断强化安全生产意识，重视现场监督检查。几年来，经管段工程师查出的安全生产隐患累计有200多条。自进场施工以来，代表处未发生重大安全责任事故。
工会小组还在全线发起了“安全是什么，安全为了谁”的大讨论活动，此项活动的开展就得到了全线参建职工的响应和支持。通过大讨论活动，全线广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面。在公司开展的年度评比中，代表处连续两年被评为“安全生产优秀代表处”，赖锐等两名同志被评为“安全生产先进个人”。
巴朗山隧道代表处：学习之家促成长
巴朗山隧道代表处承担着省道303线巴朗山隧道工程的建设管理任务。在海拔近4000米的高寒山区建设一条近8公里的特长隧道，这是代表处全体成员面临的一项全新的挑战。针对这一情况，工会小组着力开展职工学习活动，引导职工学政治、学知识、学业务，不断提高思想文化素质和业务素质。提倡人性化管理，千方百计激发员工的潜能，积极开展知识竞赛及文体活动，为职工组织一系列的培训，不断提高职工素质。通过理论务虚会、学习日等形式，在职工中讲发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性。采取多种形式加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，理论教研与技能操作相结合等方式，进行系统培训，提高职工对隧道建设的管理力。
2011年，工会小组专门组织部分职工远赴福建学习公路施工标准化管理，重点考察与学习了在建项目的工地建设、隧道、桥梁、路基路面、边坡生态恢复等。结合本次巴郎山隧道工程实际对建泰高速公路的泰宁隧道施工视频监控系统、施工现场管理等进行了现场学习，对在建宁武、建泰高速公路的“三集中、两准入”制度的执行现场进行了考察学习。通过本次实地考察学习，代表处职工开阔了视野，看到了兄弟省市的成绩，找到了自身的不足，提高了质量意识、提升了管理水平，受益颇多。
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东海路代表处：爱心之家暖人心
国道318线东俄洛至海子山公路改建工程地处川西高原，自然环境恶劣、生活条件艰苦。多年来的工会工作实践让东海路工会小组认识到，工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。 东海路工会小组提出了以“有爱有家在东海”为主题的“爱心工程”，努力建设温暖小家。
为了及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、家中有什么实际困难。他们推行“四互助”、“五清楚、“六必访”、“七必谈”等制度。“四互助”指的是思想互助、生活互助、生产互助、安全互助、技术互助；“五清楚”就是对职工家庭情况清楚，对职工脾气性格和特长爱好清楚，对职工工作表现和优缺点清楚，对职工业余和社会交往清楚，对职工不同时期思想变化清楚；“六必访”则是职工婚丧嫁娶必访，职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭有困难必访，职工缺勤旷工必访，职工本人及家庭发生重大变故必访；“七必谈”就是职工思想波动必谈，职工受到批评处理必谈，职工人际关系紧张必谈，职工工作变动必谈，新员工入职必谈，完不成任务必谈，发生违规违纪行为必谈。
用爱心营造和谐,用爱心温暖大家是东海路工会小组一贯坚持的理念。走进东海路各代表处,丰富多彩的文化走廊展示了一个充满友爱和温暖的大家庭。在这里,人们能够看到工会工作宣传专栏，工会任务、会员权利等内容，还有代表处开展各项活动时留下的精彩瞬间,但最让人感到温暖的当属这样的两个栏目----生日日历和感恩角。生日日历的创意来自工会小组长李祥玮。在工作中，李祥玮发现其实公司每年都在为过生日的员工送生日礼物,但是大家却经常不知道身边的人哪天过生日。因此，李祥玮决定每月更新一次生日榜,将当月过生日的员工按顺序张贴在展板上,这样,到了过生日的那天,他(她)不光能够收到公司的生日贺卡,更能收到来自身边所有同事的祝福。
“感恩角”的创立应该说是充分体现了东海路的文化精髓。东海路战线长，工点分散，平时把大家聚在一起交流的时间有限。为满足大家交流的需要，工会小组在分管领导的大力支持下专门开辟了一块空间,设立了这个“感恩角”，让每一名员工都可以同大家分享工作和生活中的点点滴滴。
兴蜀公司工会工作深入细致，为公司的发展作出了积极的贡献，得到了各级领导的肯定和好评。两年来，公司先后获得“四川省工人先锋号”和“四川省五一劳动奖状”，获得先进“职工之家”称号，汶马路理县代表处被评为全国公路交通系统优秀五型班组，川汶路茂县代表处获得先进“职工小家”称号，汶马路马尔康代表处获得先进“职工小家”称号；晏大蓉同志获得“全国五一巾帼标兵”，王屹同志获得“全国五一劳动奖章”，樊增彬同志当选“四川省第六届劳动模范”。